两个同盟的合并通常发生在赛季末期或跨服对抗阶段，目的是整合资源与战力以应对更高强度的竞争。合并的核心在于双方管理层达成共识，并通过制定统一的土地法考勤法等基础法令来规范成员行为。合并前需明确盟主与副盟主的权限分配，通常由实力较强的一方主导决策权，但需保留原同盟核心管理层的职位以维持稳定性。合并后需通过友谊赛或联合攻城活动磨合成员默契，避免因文化差异引发内部矛盾。
首先由双方盟主通过游戏内邮件或外交频道协商条款，包括同盟名称、职位分配、资源整合方案等。技术层面需通过禅让功能将弱盟成员逐步转移至强盟，过程中需确保声望达标（如3500以上）且领地数量满足要求（如20块以上）。若涉及跨服合并，需等待赛季结算后的剧本选择阶段操作，系统会开放同盟重组功能。合并后需及时清理非活跃成员，优先保留高战玩家与贡献度达标者。
合并后的管理重点在于维持同盟凝聚力。需定期发布同盟法令统一行动目标，例如攻城时间、资源分配规则等。同时需设立透明的考核机制，将出勤率与霸业名额挂钩以激励成员参与集体活动。对于俘虏处理等敏感问题，需提前约定规则——原同盟俘虏在合并后仍归属原同盟集体所有，个人无法单独带走。若合并后出现派系斗争，可通过分团作战或轮换管理职位的方式平衡各方利益。
合并的实际效果取决于战略规划能力。建议选择地理位置相邻或战术风格互补的同盟合并，例如水战强势盟与陆战强势盟结合。合并初期应避免立即参与高强度对抗，优先通过中型城池攻占测试协作效率。需注意合并后同盟人数上限可能超出系统限制，需通过分盟形式分流成员，但需确保分盟与主盟保持战略协同。长期来看，成功的合并能显著提升资源收益与社交体验，但需持续投入管理精力维持同盟活力。
最后需认识到合并并非万能解决方案。若双方存在根本性理念冲突或战力差距过大，强行合并可能导致成员流失。更建议采用结盟而非合并的方式保持协作。游戏机制上，结盟功能允许异性友军获得45%-90%的效果共享，虽不及合并彻底，但能保留各自独立性。无论选择何种形式，核心目标始终是构建稳定的玩家社群以应对赛季更迭的挑战。
