英雄任命技能的选择直接影响战斗力和城市发展效率。英雄会议共有8个职位，包括统帅、先锋官、战略家、内务总管等，每个职位对应不同的属性加成。战斗型职位如统帅和武器大师主要提升部队攻击、防御等战斗属性，而发展型职位如内务总管和首席参谋则专注于资源采集、建造速度等城市发展能力。任命英雄时需优先考虑其品质和技能数量，黄金英雄通常拥有6个可解锁技能，紫色英雄5个，蓝色英雄仅3个，因此高品质英雄更适合长期培养。
战斗型英雄的技能升级应侧重核心属性。武器大师职位的英雄技能中，步兵防御和弓兵攻击属于优先升级的词条，其次是步兵生命等关键属性。战略家职位的英雄则需优先提升城市军队攻击和陷阱伤害等群体增益技能。需同一职位的不同英雄可能提供不同方向的加成，如首席参谋中伊凡妮侧重战斗资源消耗减少，而赫拉薇丝则偏向采集效率提升，需根据当前需求灵活调整任命。
发展型英雄的任命需结合资源管理策略。内务总管职位推荐任命奥勒流或西里安，前者能减少建造和研究消耗，后者则提升银矿采集效率。首席参谋早期可用摩高斯提升木材和粮食产量，中期更换为赫拉薇丝以优化采集速度。发展型英雄的技能升级顺序也有讲究，例如赫拉薇丝需全技能解锁才能发挥最大价值，而摩高斯仅需激活前三个技能即可满足前期需求。
英雄共鸣系统是任命策略的进阶玩法。同时任命特定组合的英雄可激活共鸣效果，例如高文与尤瑟组合能大幅提升防守强度，奥伯隆与莫里恩组合则增强弓兵输出。共鸣效果通常需要满足特定条件触发，如面对特定兵种或敌方英雄类型，因此需根据对手阵容动态调整任命。英雄的星级和等级也会影响共鸣效果强度，优先培养核心英雄的星级和技能等级是提升战力的关键。
英雄任命需随游戏阶段动态调整。前期资源紧张时可侧重发展型英雄，中后期PVP或联盟战频繁阶段则需转向战斗型英雄。定期检查英雄库，分解低品质英雄碎片以兑换黄金英雄，同时关注联盟商店和活动获取稀有英雄碎片。合理利用天赋技能如立即生产或三秒回兵也能弥补英雄任命的临时短板，形成完整的资源与战斗循环。
通过系统化规划英雄任命技能，玩家能显著提升战斗胜率与城市发展效率。关键在于理解职位分工、技能优先级及动态调整策略，而非盲目追求单一英雄品质。
